公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同(转为劳务合同），工龄清零 公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同（转为劳务合同），工龄清零！
我和原公司的合同到2014年3月为止，我现在在哺乳期，时间到2012年10月为止。原公司在解除合同时会按n+1赔偿给我，但是因为转签新公司所签订的合同为劳务的，所以我不答应，那我最高能要求到多少的赔偿（原公司被收购后不存在了）

1、首先您如果确认是公司被收购的话那么贵司的行为违法。
2、对于被收购的公司，其实就是被新公司合并，其原先的劳动关系对外债权债务都被新公司承继的。
3、您无需签订新的劳动合同，合同继续履行即可。
若对方因不签劳动合同而与您解除劳动合同则系违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。具体和单位N+1哪个赔偿高需要根据您工作年限计算比对。
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。 我的补充： 2012-03-28 09:57

公司被收购，原劳动合同应当由收购公司继续履行，后者要求你转签劳务合同没有法律依据，你权拒绝。若还有疑问，可以来电咨询。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

正如张向峰律师解释的！

如工龄不算，可要求前一单位支付经济补偿金。可来电详细法律咨询。

仍然是N+1补偿。