公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零 公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零。想问下公司这样解除合同，是不是等同于辞退。我现在怀孕7个月，如果等同于辞退，是不是该赔偿我劳动关系存续期内的工资，也就是到宝宝满一岁？
2011-12-19 19:43 lihua0……（上海－长宁区） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2011-12-19 19:48
属于解除合同。不是，应当支付经济补偿金。
2 110网律师 2011-12-19 19:56
公司被收购，那么由收购的公司承接你们的劳动关系。等于是，联系计算工龄。而你所说的，若没有经济补偿金，就是违法行为，你可以向劳动检查部分举报。或申请劳动仲裁。
如需帮助，可致电联系。
如需帮助，可致电联系。
3 110网律师 2011-12-19 21:13
单位应支付你经济补偿金的.
4 110网律师 2011-12-20 09:54
1、如果工龄清零，单位应该支付经济补偿金；
2、你与新公司签订合同后，就不存在辞退；
如果还有疑问欢迎来电咨询。
2、你与新公司签订合同后，就不存在辞退；
如果还有疑问欢迎来电咨询。
5 110网律师 2011-12-20 12:53
若工龄不连续计算,可以要求支付经济补偿金.可以和我电话预约时间当面咨询，
6 李军律师 2011-12-20 22:12
1、公司这样做不合法。如果确实公司被收购，原劳动合同应当由收购公司继续履行，不需要先解除劳动合同，也不存在补偿问题；
2、建议你还是核实清楚情况再议。详细情况，可以来电咨询专业律师或预约面谈。
2、建议你还是核实清楚情况再议。详细情况，可以来电咨询专业律师或预约面谈。