劳动合同-双倍工资赔偿问题
劳动合同-双倍工资赔偿问题 公司应该于2011年9月跟我签署无固定期限劳动合同。但是一直没签。
最近3月份要跟我补签合同。
1.公司要求合同的签署日期和有效期都是2011年9月份。
2.我要求合同签署日期和有效期开始日于2012年3月份，公司要认可我跟公司劳动关系于2006年开始。
如果劳动合同是按照我的要求，也就是第2条的方式签署，我是否还可以要求公司赔偿我没有合同期间的双倍工资？
最近3月份要跟我补签合同。
1.公司要求合同的签署日期和有效期都是2011年9月份。
2.我要求合同签署日期和有效期开始日于2012年3月份，公司要认可我跟公司劳动关系于2006年开始。
如果劳动合同是按照我的要求，也就是第2条的方式签署，我是否还可以要求公司赔偿我没有合同期间的双倍工资？
2012-03-27 10:21 ggg001（北京） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-27 10:23
补签合同，不能要求。
2 孙新律师 2012-03-27 10:28
不能了
3 赵亮律师 2012-03-27 10:33
可以要求没有合同期间的双倍工资，如果要签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
4 赵江涛律师 2012-03-27 10:39
不能要求。
5 110网律师 2012-03-27 11:07
您好，如果用人单位应当订立无固定期限合同而没有订立的，自应当订立之日起每月应支付两倍工资。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。
6 孙新律师 2012-03-27 11:15
不能要求
7 孙新律师 2012-03-27 11:19
您好！签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
8 孙新律师 2012-03-27 11:30
如果你还想继续工作，不想伤了和气，就补签一下合同；如果有辞职的想法可以拒签，并主张你所有的权利
9 孙新律师 2012-03-27 11:45
不能要求。
10 孙新律师 2012-03-27 15:12
协商不成劳动仲裁解决。
11 110网律师 2012-03-27 20:59
可以要求没有合同期间的双倍工资，如果要签订新的合同，日期也应当以实际签订日为准。
12 付玉阁律师 2012-03-28 09:17
双倍工资已经超时效了。不支持。