单位没有与我签定劳动合同，如我没有提前一个月辞职的情况下离职，那我算违法吗？
单位没有与我签定劳动合同，如我没有提前一个月辞职的情况下离职，那我算违法吗？ 我现在一家民办幼儿园当老师，单位没有与我签定劳动合同，如果我需要辞职的话，需要提前一个月吗？另外，我打电话到单位所属的劳动分局咨询过，他们说虽然我与单位没有签定劳动合同，但是存在实质的劳动关系，如不提前一个月辞职，马上离职的话，那我是违法的，他们这样说对吗？劳动法中有哪一条是涉及到这个内容的？
2012-03-22 22:39 冷心111（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-03-23 08:56
劳动合同法第37条规定，劳动者应当提前一个月辞职，但并没有规定如果没有提前一个月有任何的处罚。如果单位自你入职之日起超过一个月未与你签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动的经济补偿金。
2 陈晓云律师 2012-03-23 13:33
看合同约定
3 杨艳国律师 2012-03-23 17:46
1\辞职都需要提前通知;
2\没有签订劳动合同应该支付你双倍工资;
3\你必须要证明和幼儿园具备劳动关系.
2\没有签订劳动合同应该支付你双倍工资;
3\你必须要证明和幼儿园具备劳动关系.
4 110网律师律师 2012-03-23 22:09
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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