试用期刚到就辞退我 没有给出明确理由 而且没有提前通知。该不
试用期刚到就辞退我 没有给出明确理由 而且没有提前通知。该不 试用期刚到就辞退我 没有给出明确理由 而且没有提前通知。该不该赔偿我一个月工资
2016-09-26 20:00 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2016-09-26 20:04
要求赔偿，申请劳动仲裁
2 宋超律师 2016-09-26 20:06
您好，试用期一般没有经济补偿金的
3 顾倩团队律师 2016-09-26 20:06
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
4 徐卫东律师 2016-09-26 20:07
建议人社局投诉
5 申维丰律师 2016-09-26 20:10
您好，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-09-26 20:11
建议人社局投诉
相关法律问题
我在公司工作快一年，己过试用期，且签了三年劳动合动，因不明原因将我辞退而且没有提前通知
4个回复我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由
4个回复试用期三个月最后一天被辞退 说工作不积极 没有提前通知 平常
3个回复您好，我在试用期内无故被辞退，没有给出正当理由说明，没有签署合同
1个回复我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知
3个回复问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权
0个回复试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗
1个回复试用期被辞退没有提前通知，第二天就让不用上班去了，试用期签的合同也没给我
2个回复