公司在装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎，该怎么告他？
公司在装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎，该怎么告他？ 公司在2016.4月份装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，直到7月份左右才装修完成，手上有当时的照片，搬进去的门禁，装修时间可查，且肯定有重叠，基本所有员工都查出有慢性咽炎了，大多离职后8,9月份查出来的，现在该怎么告他？是去劳动仲裁吗？需要提供哪些材料？
2016-09-24 11:38 dolphi……（上海） 已有 1 位律师回答
1 李雷律师 2016-09-24 11:42
您好，首先您要取得当时装修期间就让你们搬进去的证据，例如装修期间为何时，你们搬进去为何时，最好提供当时办公环境的照片，证明你们职业病与办公环境不达标之间有因果关系。然后集合多人力量，同时向仲裁委仲裁，可以起到让仲裁委重视的效果。
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1个回复在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职
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3个回复现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班
2个回复员工工作期间受伤，不严重，确拿此为要挟在家休养，而且没说什么时候可以养好。
8个回复陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法
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0个回复在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷
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