现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班
现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班 现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？
2016-09-05 20:30 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 张向锋律师 2016-09-05 21:36
可以拒绝并要求公司支付经济补偿。
2 李军律师 2016-09-05 22:40
有权不去小公司上班。
公司据此解除应当给补偿。
公司据此解除应当给补偿。
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