在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷 在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷，在公司强制要求下拿出空白协议让员工在姓名处签字按手印，此项合法么？
2016-08-10 22:40 ask201……（贵州－贵阳） 已有 2 位律师回答
1 李庆标律师 2016-08-10 23:25
是不合法的。
2 唐羽生律师 2016-08-24 23:14
不合法的。
相关法律问题
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔
0个回复员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔
0个回复工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职
1个回复是这样的，我在公司签订了5年的劳动合同，在工作期间，公司提出给所有员工换签第三方合同
5个回复我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
3个回复之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同
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