关于辞退理由的“严重违反公司规章制度”的鉴定 您好，我是一名外企软件服务公司员工，在第三方客户现场上班，因为违反了第三方客户公司的规章制度（上班时间在线听音乐、逛淘宝、看视频），被第三方客户公司资源释放。现在本公司的 HR 在和我沟通，让我自己提离职，然后工资可以发放到9月底，不然的话，他们会出辞退的决定，理由是严重违反公司规章制度。我现在认为，我所违反的规章制度，并未给公司带来安全、重大经济损失等问题，不至于被辞退的程度，所以，我希望公司如果坚持让我离开，我想按照劳动法的正常辞退方式得到应得的补偿，请问如果我申请劳动仲裁，这种情况能胜诉吗？

要结合你所有证据来确认，比如公司员工手册、规章制度是如何规定的等等。

这得结合证据来判断，如需帮忙可以我联系。

不要主动辞职，要求公司出具书面的辞退通知，可以申请仲裁要求赔偿。