离职赔偿问题
离职赔偿问题 事情是这样的:我在一家公司做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元.我的合同上工资是1500元.实际打到卡上的是5000元(2月份只有4000元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在银行打出来了一年的工资卡记录并让银行盖了章.和以下邮件：
邮件一：
我给经理邮件：
有透漏就是有透漏没有就是没有，没有证据的就这样听取别人说的，就扣除我工资1000元我真的很不服气。
毕竟我在公司工作了快4年了，对公司也是很有感情的。就这样别污蔑，要是你怎么想。真的很难让人信服。
经理回邮件：
“注意公司将按照公司的规章制度办事"
邮件二：
我看了我的工资卡，2月份工资被扣了1000元。你们污蔑我说我透漏我的年终奖，扣除了我2月份工资1000元，我觉得是很不合理的。你怎么说？
经理回邮件：
你的心情我理解, 进公司我们谈一下.
以上我如果申请仲裁要求离职并要求公司赔偿，我的胜率是多少？
邮件一：
我给经理邮件：
有透漏就是有透漏没有就是没有，没有证据的就这样听取别人说的，就扣除我工资1000元我真的很不服气。
毕竟我在公司工作了快4年了，对公司也是很有感情的。就这样别污蔑，要是你怎么想。真的很难让人信服。
经理回邮件：
“注意公司将按照公司的规章制度办事"
邮件二：
我看了我的工资卡，2月份工资被扣了1000元。你们污蔑我说我透漏我的年终奖，扣除了我2月份工资1000元，我觉得是很不合理的。你怎么说？
经理回邮件：
你的心情我理解, 进公司我们谈一下.
以上我如果申请仲裁要求离职并要求公司赔偿，我的胜率是多少？
2012-03-19 13:31 asdcmk（上海） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-19 15:24
可以申请仲裁解决。
2 110网律师 2012-03-19 13:42
可以通过劳动仲裁解决。
3 原丹律师 2012-03-19 13:48
去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，具体事宜可委托律师代理，有需要请联系本律师
4 110网律师 2012-03-19 13:50
带上所有材料当面咨询律师为妥。
5 戎双双律师 2012-03-19 14:16
可以以公司克扣工资为由提出离职要求，同时有权要求单位支付经济补偿金。
可电话咨询律师。
可电话咨询律师。
6 110网律师 2012-03-19 14:27
可申请劳动仲裁。
7 李军律师 2012-03-19 15:40
1、单位违法扣除您的工资是违法行为，可以要求其支付。
2、如果因为不支付工资，按照一定的程序您提出离职可以获得经济补偿金，具体金额需要看您工资标准。
建议委托律师处理，如有需要可以电话或当面详细咨询本律师。
2、如果因为不支付工资，按照一定的程序您提出离职可以获得经济补偿金，具体金额需要看您工资标准。
建议委托律师处理，如有需要可以电话或当面详细咨询本律师。
8 110网律师 2012-03-19 19:54
申请劳动仲裁维权。
9 110网律师 2012-03-19 20:33
劳动者单方面解除劳动合同且可以获得经济补偿，只有法定的几种情形，而且需要劳动者依照法定的程序来解除。
10 孙新律师 2012-03-19 21:17
可申请劳动仲裁维权。
11 张向锋律师 2012-03-19 21:31
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
12 110网律师 2012-03-19 23:17
您好，这个问题我已经回复过您，您现在直接去仲裁胜率不大，劳动法实务操作不能从字面上理解法律条文，实践中差距很大，如果您写辞职信，基本没有胜算，您这种情况需要专业的劳动法律师为您策划离职方案，以便于您能拿到经济补偿金或者更好的情况是能拿到双倍的赔偿金