关于离职时体检不合格的赔偿问题
关于离职时体检不合格的赔偿问题 入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？
如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
2012-03-11 20:27 xuyiji……（上海－徐汇区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-11 21:23
不属于工伤的，不能要求赔偿。公司不再续签，应当给予补偿。
2 许传中律师 2012-03-11 20:31
是否是职业病。
3 110网律师 2012-03-11 21:07
认定工伤，然后做鉴定。
4 李军律师 2012-03-11 21:29
是否是工作造成的职业病需要进行认定的，建议您申请职业病认定。
5 张向锋律师 2012-03-11 22:09
要构成职业病，才可以要求赔偿。
6 110网律师 2012-03-12 10:54
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、建议申请鉴定是否属于职业病
2、若构成职业病的，可要求公司赔偿，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
3、该举证属于举证责任倒置，由用人单位负责举证
1、建议申请鉴定是否属于职业病
2、若构成职业病的，可要求公司赔偿，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
3、该举证属于举证责任倒置，由用人单位负责举证
7 孙新律师 2012-03-12 13:15
您好！构成职业病，可以要求赔偿。
8 110网律师 2012-03-14 15:58
认定工伤，然后做鉴定。