单位无故解聘职务，由干部变工人，受劳动合同法保护吗 本人曾经是列车长，走短途车，因为短途和长途合并，而长途车队本身已有车长，因此我们这十多个被合并的短途车长被调任为列车员，当时领导说这样的调任是暂时的，等到有位置再恢复，但是除了我之外的其他人都恢复了原来的职称，只有我是按工人职称办的退休，我认为这样做对我有失公平。
我是08年办的退休，在退休之前曾经多次找领导讨论过关于恢复我的职称问题，但领导始终以“回来研究”搪塞我，直至我退休，也未给我明确答复，我想问一下我应该如何维护我的权益？谢谢

可以申请劳动仲裁解决

属于变更合同，需要双方协商一致，可以申请仲裁解决。

您现在已经退休，再更改的可能性不大，但是可以申请劳动仲裁，劳动争议调解仲裁法第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以适用本法。您的问题属于变更合同的主要条款情况。

可以申请劳动仲裁，维护合法权益

可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁解决。