《劳动手册》上的用人单位信息和实际情况不符。
《劳动手册》上的用人单位信息和实际情况不符。 您好。
我于今年2月离开上海的一家外资公司，
3月初拿到《劳动手册》后，
发现上面用人公司盖章的地方，盖的不是原所在公司的公章，
而是**人才服务公司的人事专用章。
与《劳动手册》一同寄来的退工证明上面，
也是那个人才服务公司的章，完全没有原公司的信息。
如果我接下去找新公司的话，《劳动手册》上的信息就无法证明我原先的工作经验。
请问，原公司这样的操作是否规范？
我于今年2月离开上海的一家外资公司，
3月初拿到《劳动手册》后，
发现上面用人公司盖章的地方，盖的不是原所在公司的公章，
而是**人才服务公司的人事专用章。
与《劳动手册》一同寄来的退工证明上面，
也是那个人才服务公司的章，完全没有原公司的信息。
如果我接下去找新公司的话，《劳动手册》上的信息就无法证明我原先的工作经验。
请问，原公司这样的操作是否规范？
2012-03-10 20:56 maruko……（上海） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-10 20:57
协商解决。
2 张向锋律师 2012-03-10 21:14
你被派遣了。
3 李军律师 2012-03-10 21:36
单位采取的劳务派遣的形式，当时没有和你说明吗？
您是否签订了劳动合同，您看一下劳动合同的主体是那家公司。
建议能说的更为详细一点，以便律师解答。
您是否签订了劳动合同，您看一下劳动合同的主体是那家公司。
建议能说的更为详细一点，以便律师解答。
4 陈晓云律师 2012-03-11 12:03
寻找其他证明证明存在劳动关系
5 110网律师律师 2012-03-11 12:11
积极协商解决！
6 孙新律师 2012-03-12 13:48
您好！属于劳动派遣