事业单位改革孕妇会被辞退吗？如果会，那我应该要什么补偿 我在一文化事业单位工作了12年，现在单位要进行文化体制改革，我现在怀孕3个月，因工作是演员，现在就没做什么工作了，那现在改革我会被辞退吗？我们单位一直都没有给大家买养老保险的，我们都没有养老保险，因为以前是退休有退休工资的，我是正式在编的，中级职称。所在的城市在广西。谢谢解答！

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位一般不得辞退。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。除第三十九条规定外：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

你的情况可以参照以上规定。

不合法。

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位一般不得辞退。

工作十年以上，可以要求签订十年以上劳动合同。
规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。