被无故开除的员工可以要求结清所有工资吗 我在一家芯片厂工作，有一名女员工把公司的财物和在制的产品不当回事，有意损坏，造成产品不良率增加，返工增多，公司效率降低，同事们也更加辛苦，我实在看不下去了。一日她又乱摔公司里的东西，事后部门负责人进来问是谁摔的，我就如实相告，谁知这名女员工恼羞成怒，叫来其他部门的三个老乡对我一顿毒打。事后，我叫来公司领导处理此事，也就没有报警，领导问我要不要去医院，我想得饶人处且饶人，自家身体也并无大碍，就没去了，领导要求打人者和我一起写个报告，我如实写了，就要求我继续上班了，周末过去了，我和哪三名打人者都被开除了，叫人打我的哪女的也被劝退，公司说被开除的没有工资，第二天又说有，叫我们去办离职，公司押20天的工资，说下个月打到我们工资卡上，我因为之前和公司签了个岗前培训协议，（也就是被调到总公司相同的部门干活，二个月后回去了还是一样的哪个部门干活，）必须为公司服务一年，否则扣培训费2800元，又害怕回去了公司不给工资，家很远过来很麻烦，请问我可以要求公司一次性结清我所有工资吗？（公司只有星期二和星期四办离职，又经常没人在，我都等了十天了，我要求他们一次性结清工资，他们还是一句话二十号发工资，相信所有的农民工都有同感，遇到这种事情都会担心害怕，茫然无助。刻苦工作，认真勤劳，加班加点，却得不到好的回报）。求朋友们帮帮我，我可以要回我的工资吗？谢谢了

可以要求补发工资，给予赔偿。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

协商不成，可以申请劳动仲裁

不论是开除合理不合理，都要支付工资，这里的工资包括奖金和绩效工资，结清后才能辞退，并且你这种情况要另支付一个月工资才能辞退，建议你到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

有权利这是法律赋予的可以要求补偿金、拖欠工资等合法权益

有权要求支付拖欠的工资

可以要求单位补发工资，并给予相应赔偿。

您好!可以，存在争议可以申请仲裁维权

可以求助律师帮助，携带相关材料面谈

可以委托律师维权