如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？ 如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
2011-11-24 19:08 陆某（广东－佛山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资
3个回复离婚后女方无能力付抚养费，可以要求执行庭将判给女方的家具合价抵扶养费吗？如果男方不同意这样，而女方又
3个回复工厂和员工没有签合同违犯吗？辞工一个月后老板还是不结工资给我回家。我该怎么做？
2个回复上班半个月 老板无故辞退我 可以要求一个月工资补偿吗？
4个回复老板给员工辞退，工资是否应该当日结算
2个回复公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?
4个回复这样开除员工，是否可以要求工厂赔偿？
3个回复老板辞退没有签订劳动合同的员工，是否能要求老板给我三个月基本工资
2个回复