关于公司岗位减少，公司要求员工离职的补偿金问题 我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？

首先，可以向供职单位要求四个半月经济补偿金；如果单位没有缴纳社会保险，可以要求补缴；同时，如果单位没有提前通知，可以要求一个月的怠通知金。

可以向供职单位要求四个半月经济补偿金；如果单位没有缴纳社会保险，可以要求补缴；同时，如果单位没有提前通知，可以要求一个月的怠通知金。

按照工作年限计算双倍经济赔偿金！