关于未签订劳动合同用人单位支付双倍工资的提出申请的时效 比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？

你好，关于双倍工资的仲裁时效在理论和实践中都有争议。如果你是2010年2月入职，则有可能人的时效已经过了，如果人需要申请双倍工资，应马上收集相关证据并提起劳动仲裁。建议你当面或来电咨询本律师。

可以要求，对方拒绝的话，可直接申请仲裁

可以主张2010年3月起自2011年2月的双倍工资差额，如公司拒付，你需要提供与用人单位成立劳动关系的证明，如签到表、工资卡、社保记录等

你好，你可以向单位申请双倍工资，如果遭到拒绝，建议尽快申请仲裁。

你好
可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
需要提供证明双方劳动关系存在的证据。

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。