裁员/解除合同，补偿金 现在公司因经营问题'裁员'或调岗调薪。2009.7入职(2009.6休息)，公司已提前一个月通知解除合同，2010年春节后就不用上班了。问题：
1.2010年2月的四险一金，公司是否应该给正常缴纳？
2.是否应该补偿一个月的薪水？
3.补偿金是否包含公司承担的四险一金部分？
4.补偿金，是过去月份的平均数，还是上个月的工资额？
5.是否有带薪年假？多少天？

1.单位应该为你缴纳社保费用至你的劳动合同解除之日止
2.单位解除你的合同违法的情况下，应该支付双倍工资的赔偿金及经济补偿金
3.补偿金不包含公司承担的四险一金部分
4.补偿金，是解除合同前你的实际工资的平均值
5.你应该享有5天带薪年假

你的要求都有一定的合理性，协商不成可申请劳动仲裁 

北京博融律师事务所

1.2010年2月的四险一金，公司应该给正常缴纳
2.应该补偿一个月的薪水
3.补偿金，有合同依照合同没有合同按照过去月份的平均数！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

1、社保缴纳至劳动关系终止之时。
2、具体补偿要按实际情况确定，即先审核解除劳动合同性质，是合法还是非法，每种情形涉及补偿不同。

可申请劳动仲裁 

公司应当支付经济补偿金.如有不明之处或者需要律师帮助,可与本律师联系.