关于工资押金的问题
关于工资押金的问题 你好，我在十一月底进入一家公司，当时签的协议是两年工作期限的，而且协议上说每月要扣二百的风险保证金，扣满两千为止。到两年后再归还。那时说试用期三个月，我在第三个月底辞职了，经理也同意我走了，但是说我的保证金还不够二千，所以要拿这个月的工资抵了，就是说这个月的工资不发给我了。我想问一下这个钱还能要回来吗？如果要该走什么样的程序？
签的协议就只有一张纸，我签了字他就收回去了，应该不算是劳动合同吧？
希望专家能帮我详细解答一下，谢谢了。
签的协议就只有一张纸，我签了字他就收回去了，应该不算是劳动合同吧？
希望专家能帮我详细解答一下，谢谢了。
2012-02-29 06:53 zhuiyu……（山东－济南） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012年02月29日 14时11分
协商不成可以仲裁，建议带资料来咨询我。
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-02-29 14:03
你好，风险保证金没有法律依据。扣工资违法。可以申请劳动仲裁。
3 张 静律师 2012-02-29 07:19
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
4 110网律师 2012-02-29 07:57
可以帮你申请仲裁，拿着相关材料来找我。
5 胡爱军律师 2012-02-29 08:17
依法不允许受抵押金，可到劳动局监察部门举报
6 110网律师 2012-02-29 08:18
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
7 陈晓云律师 2012-02-29 09:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 110网律师 2012-02-29 10:05
工资该付给你，可以到劳动监察部门投诉
9 110网律师 2012-02-29 10:11
1.根据劳动合同法的规定，不允许用人单位向劳动者收取押金或扣押证件等行为；
2.可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 110网律师 2012-02-29 12:40
单位每月收取200元风险抵押金不合法。应当退还你。