关于产假工资问题
关于产假工资问题 山东企业，在北京设有办事处，本人在北京上班，2011.11月份刚给上的北京险，先产假期间，公司告知我不给任何工资，2012年1月刚上了北京的生育险，但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月，并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理，请问在产假期间能否向公司申请工资？
2012-02-22 15:19 meiron……（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2012-02-22 15:22
您好！产假期间您是应该享受正常的工资待遇的，如果单位没有缴纳生育保险的话那么这笔费用是需要由单位支付的，如果单位拒绝支付您可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
2 110网律师 2012-02-22 15:27
可以向单位提交小孩的出生证明申领工资。这个是法定的权利。
3 赵亮律师 2012-02-22 15:30
产假是带薪休假，单位应当给你发放全额工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
4 110网律师 2012-02-22 15:31
首先确定单位是否违法，如果你刚入公司时单位未缴纳社会保险至孩子出生满一年，公司应当承担生育津贴费。如果刚入单位公司也未有违法行为，公司不承担赔偿责任。
5 孙新律师 2012-02-22 15:35
享受正常的工资待遇，可向劳动监察部门举报。
6 李同红律师 2012-02-22 16:09
单位应当给你发放全额工资。
7 孙新律师 2012-02-22 16:40
公司应该支付工资。
8 孙新律师 2012-02-22 16:47
单位应当给你发放全额工资。
9 孙新律师 2012-02-22 16:52
产假期间是应该享受正常的工资待遇的,如果单位不给你可以到劳动局举报或申请劳动仲裁!
10 110网律师律师 2012-02-22 20:00
应该享受正常的工资待遇！
11 陈晓云律师 2012-02-22 20:12
可以。
12 赵剑律师 2012-02-22 20:18
产假期间工资应当照发