公司以我对人事工作不熟悉为由辞退我！在临下班的头几分钟让我签署一份工作交接单！
公司以我对人事工作不熟悉为由辞退我！在临下班的头几分钟让我签署一份工作交接单！ 在2012年1月17日下午的五点多一点，办公室主任叫我去她的办公室，说人事主管要生孩子，我对人事工作不熟悉，公司要招聘一名对人事工作熟悉的员工，让我把单位钥匙交接给人事主管，我来公司面试的时候就是行政主管，辅助人事的工作，现在以这个理由辞退我，我觉得非常不合理，而且我还有几天就满两个月的试工期，请问我是不是可以要求劳动仲裁？我仲裁的时候理由又是什么？
2012-02-27 23:05 kattyc……（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年02月28日 10时14分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 赵江涛律师 2012-02-27 23:09
可以要求劳动仲裁
3 常路律师 2012-02-27 23:10
您好，你可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2012-02-27 23:11
协商不成，可以申请劳动仲裁的
5 李同红律师 2012-02-28 07:46
可以申请劳动仲裁
6 谷友军律师 2012-02-28 07:59
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2012-02-28 09:44
您好！可以申请劳动仲裁维权
8 孙新律师 2012-02-28 11:33
您好，可以，以违法辞退为由申请仲裁
9 孙新律师 2012-02-28 14:41
您好!
公司这样做严重违法，您可以依法维护您的合法权益。
单位属于非法解除劳动合同，可要求相关经济赔偿。
公司这样做严重违法，您可以依法维护您的合法权益。
单位属于非法解除劳动合同，可要求相关经济赔偿。