口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任
口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任 2011年12月头已经跟经理讲过想要离开公司，经理不为意，认为我决心不大，没让我填写离职申请，而我今年19岁，也不清楚离职前一个月要写申请，只知道要提前讲想离职。我必须12月17号离开，而他以找不到人接手和认为新人难以接手年底的重要工作为由，不让我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作，就会向我追究他损失的利益。我没有和他签正式的员工合同，也不知道我这样的情况会被追究，但我17号必须走，我能怎么办？
2011-12-10 13:08 mayday……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 陈贤良律师 电话：18665056810 2011年12月10日 18时26分
你可以随时离职，并要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
2 110网律师 2011-12-10 22:08
你好，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
相关法律问题
因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
1个回复员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
3个回复离职一个月，公司以没有交接清楚为由不发给我工资
4个回复工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
0个回复在私企工作一年多未签合同为上保险怎么追究公司责任
5个回复公司要求我写保证书，内容为：保证工作年限，若提前离职按多少万每年赔偿~
3个回复已经提交离职申请快一个月了，交接工作也都交接了，可是公司不让走，怎么办。
4个回复在公司工作一年，未签订劳动合同，已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支
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