员工加班费,没有按上海最低工资标准结算,这样算公司违反劳动法 员工加班费,没有按上海最低工资标准结算,这样算公司违反劳动法吗?
2016-09-01 13:02 ask201……(上海-嘉定区) 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-09-01 13:34
你好,属于违法的。
2 李勇律师 2016-09-01 13:39
违法的。
3 110网律师 2016-09-01 14:32
属于违法行为
4 苏小虎律师 2016-09-01 14:43
属于违法的。
相关法律问题
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
1个回复我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有
1个回复你好,公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资,我可
1个回复我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
4个回复张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资
2个回复公司与员工签订培训合同,培训半个月,服务期3年,员工干了半年,工资一直是一千来块钱,加班还没有加班费
0个回复公司强制员工加班,本身公司是计件算工资,超过工作8小时,公司强迫加班,而且没有加班费
2个回复公司拖欠工资. 还要员工无常帮卸货 .不帮卸货的一人罚款200..还要员工无常加班没有加班费..
1个回复