我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有
我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有 我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗
2016-08-26 21:39 1364061456（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-08-27 09:07
可以申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿
1个回复公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
5个回复你好：我在一公司做了20多年工资都很低，7月份才上15天班都不够广州市劳动最低工资
1个回复我在一公司做了20年工资都很低，老板也不升工资，7月份才上15天班都不够广州市劳动最低工资
1个回复你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴
0个回复公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？
6个回复公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
9个回复你好我这里是因为老板严重的拖欠，我是今天3月份到这家公司上班的直到现在我老连4月份的工资都没有给我
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