公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书
公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书 公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资，并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书，公司是否构成违法解除，可以争取2倍赔偿吗
2016-08-28 16:30 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2016-08-28 16:33
您好！合同没有到期，违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。一年内申请劳动仲裁维权。可来电咨询。
2 李建成律师 2016-08-28 16:34
如果没有取得同意属于侵权，如果违法辞退，可以要求支付双倍补偿金
3 孙新律师 2016-08-28 16:35
你好，申请劳动仲裁要求双倍赔偿金
4 申维丰律师 2016-08-28 16:51
您好，每工作一年支付两个月工资.一年内申请劳动仲裁维权.可来电咨询
5 徐卫东律师 2016-08-28 17:13
建议申请劳动仲裁。
6 顾倩团队律师 2016-08-28 20:31
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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