通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致 通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善交接工作后，并根据相关法律法规及协商内容，基于乙方自愿提出解除劳动合同的意向，甲方出于关心员工考虑自愿支付乙方离职补偿款…………大写……补偿款数额没有争议四条、五条没有任何向甲方主张权利及赔偿等等。答应办理失业保险金重点乙方自愿提出解除劳动关系，请问这个字我能签吗?3通知书已提前一个月签了字，是否必须在这一个月内办理完退工手续，有争议僵持了有没有时间限制。谢谢

与单位协商一致。

您好，若与单位协商一致，可签。若单位单方面做出，可以不签并提起劳动仲裁。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

你好，自愿离职是没有经济补偿金的。与单位协商一致解除劳动关系的，则单位应该向职工支付经济补偿金。单位单方解除劳动合同的，则单位应该支付经济补偿金。如果单位强制签字，可以不签的，可以申请劳动仲裁维权。

你好，需要先支付经济补偿金在签字的。