公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿
公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿 您好，我是与2009年10月进入到一家企业，先签的是一年合同，到了2010年10月的时候公司给我续签了一年的合同，2011年10月合同到期后，公司给我签订了三年的合同，而2012年2月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，现在办理离职手续，请问此情况公司该如何赔偿，非常感谢！
2012-02-20 14:35 李锐0503（上海） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012年02月20日 14时48分
1、要求单位支付双倍的经济赔偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
2 戎双双律师 2012-02-20 14:46
可以要求单位支付2个半月工资的经济补偿金，1个月工资的代通知金。
3 李军律师 2012-02-20 14:55
如果是公司违法辞退的话，你可以要求公司根据工龄给予双倍赔偿。
4 白崇城律师 2012-02-20 14:59
可以要求赔偿金或补偿金 按工作年限
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
5 110网律师 2012-02-20 15:12
建议你要求公司支付经济补偿金及其他法律规定的诉求，欢迎来电详询
6 110网律师 2012-02-20 16:10
可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，具体详情建议当面咨询律师。
7 张向锋律师 2012-02-20 19:37
公司违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
8 李仁红律师 2012-02-20 20:38
建议介绍一下这个方面的情况：
a.公司的重组与改革方面的情况；
b.现在办理离职手续的情况。
同时，如果是自己辞职的情况办理离职手续的，会给赔或者补偿带来法律上的障碍。
a.公司的重组与改革方面的情况；
b.现在办理离职手续的情况。
同时，如果是自己辞职的情况办理离职手续的，会给赔或者补偿带来法律上的障碍。
9 110网律师 2012-02-21 13:07
按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金