单位无理辞退员工 该如何赔偿 没有签合同
单位无理辞退员工 该如何赔偿 没有签合同 老妈在一家早教中心上班，已有3年多， 没有签劳动合同。7天之前和我妈妈说，给我妈妈加工资，7天之后和我妈妈说 已有后备人选，工资不在加， 请问是否还愿意做下去。
等于辞退了我妈妈， 这种情况下，是否可以要求赔偿。可以赔偿多少？
等于辞退了我妈妈， 这种情况下，是否可以要求赔偿。可以赔偿多少？
2012-02-08 19:40 云儿0611（浙江－宁波） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012年02月08日 19时44分
要求双倍经济补偿金。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-02-08 20:17
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资