劳动合同续延至哺乳期结束，公司解除劳动合同是否补偿
劳动合同续延至哺乳期结束，公司解除劳动合同是否补偿 您好，我的劳动合同于11年12月5日到期，哺乳期于12年2月10日结束，自我自生产后，一直请病假至哺乳期结束，目前医疗期也已经结束，因子宫出血仍不能继续上班。
请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？
谢谢
请问，此时公司依据劳动合同法第四十五条，终止我的劳动合同，我是否有权申请补偿？
谢谢
2012-02-16 14:20 haoge0……（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2012-02-16 14:56
合同到期，公司不续签，应当支付经济补偿金。
2 110网律师 2012-02-16 16:00
合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金；
3 戎双双律师 2012-02-16 16:20
可以要求单位支付经济补偿金。
4 李军律师 2012-02-16 17:53
有补偿。
5 110网律师 2012-02-16 22:04
应当支付你经济补偿金，但金额不大，因为你离职前十二个是病假工资，肯定低的。
6 白崇城律师 2012-02-16 23:19
应当支付经济补偿金
如有法律需求 可以来电来访本律师
如有法律需求 可以来电来访本律师