哺乳期结束了。公司不再续签合同是否有08年之前的经济补偿 本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但09年公司提出不愿意续签合同。去12333咨询过他们说公司可以不支付08年之前的赔偿。但也有人说是有赔偿的，只是计算方法安老的劳动法来算。应该如何计算呢？法律一直会改每次都不一样的话，我们这些劳动者怎么去应付呢？ 
请大家给我点意见是否能得到08年之前的赔偿。谢谢

08年之前的赔偿，可能可以获得，因为你自己表述不清楚，认定要看证据的。需要看你的证据，是否和你说的所谓事实一致。

合同到期用人单位拒绝续签而终止的,用不单位应支付08年1月1日之后的经济补偿金.即08年以前的不补偿

若是合同到期，只需根据08年以后的工作年限支付经济补偿金。支付你一个半月工资即可。

如果是合同期满终止的话，只从08年1月1日起计算经济补偿金共1.5个月。