自动离职且后来签了劳动合同，能否要求公司支付之前的双倍工资
自动离职且后来签了劳动合同，能否要求公司支付之前的双倍工资 三月份进了公司，试用期两个月。一直没签合同，到了8月份签了劳动合同，合同里有一条其他事项：违约金**元。到目前为止还未交社会保险费。
现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给我解除合同，叫我不用来上班（有发短信）。
请问：
我会被处哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？
怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？
应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？
谢谢！
现在公司以旷工为由，说我是自动离职，并说到时会给我解除合同，叫我不用来上班（有发短信）。
请问：
我会被处哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？
怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？
应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？
谢谢！
2016-08-22 21:55 wy1310……（福建－厦门） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-08-22 21:57
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不了的，去劳动仲裁。
2 林忠律师 2016-08-23 09:03
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不了的，去劳动仲裁
相关法律问题
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
7个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复你好，我想咨询下员工在未签劳动合同下自动离职，要求店铺支付双倍工资
1个回复单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
2个回复我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
3个回复未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
1个回复公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
4个回复1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+
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