1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+
1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+ 1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+工资是以当时工资计算还是以后来的工资计算
2012-06-19 20:09 sob123……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2012-06-19 20:24
要看续签的合同起始时间是否包括之前未签的期间，并考虑时效等。可电话交流帮助。
2 110网律师 2012-06-19 20:39
事后续签，则视为已经签订劳动合同。
3 张勇律师 2012-06-19 20:46
1，1年多没签劳动合同，后来续签了，要看有无过诉讼时效。
2，公司要开除人，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，公司要开除人，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
4 110网律师 2012-06-19 21:12
有没有倒签，若没有，可要求之前的双倍工资
5 110网律师 2012-06-19 21:37
你的问题关键看诉讼时效了，如果过了诉讼时效那么就得不到补偿。
6 110网律师 2012-06-19 22:06
一般情况下不能。
7 110网律师 2012-06-20 10:38
如果是补签，则不会支付双倍工资，标准是前十二个月的平均工资
8 孙新律师 2012-06-20 10:49
事后续签，则视为已经签订劳动合同。
9 110网律师律师 2012-06-20 11:19
恐怕不能
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