我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。 我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？具体应该怎么办？
2015-06-02 03:01 461288……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2015-06-02 06:40
有机会，具体有几点抗辩方案，有需要帮助可以联系我们
2 刘祖虎律师 2015-06-02 08:17
要看具体情况
3 110网律师 2015-06-02 09:40
你好，有胜算。在诉讼过程中存在一些诉讼技巧，不是在网上回答你后，你就可以娴熟操作的，建议你委托律师全权代理。若有不解，可以电话咨询。
相关法律问题
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
1个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
4个回复公司不签订劳动合同,现离职了，我现在想申请劳动仲裁让单位支付我双倍工资的详细流程？
8个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
7个回复