怀孕，公司态度改变，增加工作量
怀孕，公司态度改变，增加工作量 在公司将近4年，前3年每年签一次合同，2011年4月第3年合同到期，公司没有提出续签，但继续正常工作，2011年底怀孕，因为工作岗位只有本人一个，请假公司将不能正常运营，公司态度上大为转变，不愿意协商补偿，增加工作量，让按时完成。
这种情况如何对待？
这种情况如何对待？
2012-02-08 15:59 yangfe……（上海－闸北区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012年02月08日 17时40分
1、可以要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2、你就按照正常工作完成，能完成多少是多少，当然按照轻重缓急将重要的先完成。
3、公司不能随便来解除你的劳动合同，那样即便是协商解除对你也更为有利。
2、你就按照正常工作完成，能完成多少是多少，当然按照轻重缓急将重要的先完成。
3、公司不能随便来解除你的劳动合同，那样即便是协商解除对你也更为有利。
2 孙新律师 2012-02-08 16:00
协商解决。
3 110网律师 2012-02-08 16:13
首先你怀孕不仅公司不能增加工作量而且要减少工作量，而且根据规定你应该有产前假、怀孕晚期的工休假、产假，对于你的情况我建议你向劳动部门投诉。
4 110网律师 2012-02-08 16:15
1、与单位协商不成，劳动监察大队投诉；
2、公司一直未签订合同的话，可仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。
2、公司一直未签订合同的话，可仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。
5 110网律师 2012-02-08 19:21
可以主张未签劳动合同的双倍工资。
6 陈晓云律师 2012-02-08 20:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 110网律师 2012-02-09 12:24
可向劳动监察部门投诉
8 白崇城律师 2012-02-09 12:39
拒绝便是 如果单位有进一步的行动 再区别对待
目前的情况下单位一般不能解除你 在一个来说要生育了 不便变动工作的
如有进一步法律需求可以来电来访本律师
目前的情况下单位一般不能解除你 在一个来说要生育了 不便变动工作的
如有进一步法律需求可以来电来访本律师
9 110网律师律师 2012-02-09 13:02
可以委托律师维权！