公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？
公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？ 她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补充合同，她就强行不上班，公司真的要支付她工资的80%么？她怀孕期间不上班是否合法？
2011-12-10 20:37 snoopy……（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年12月10日 21时28分
应按照原先签订的合同履行,不能按照该员工的要求签订补充合同.对方的主张,没有法律依据.
2 孙新律师 2011-12-10 20:38
根据规定办理。
3 陈晓云律师 2011-12-10 23:52
不属于病假的，不享受病假工资。