员工怀孕并签署了正式劳动合同，是否就不能再辞退。
员工怀孕并签署了正式劳动合同，是否就不能再辞退。 员工在试用期内怀孕但公司不知情已经和她签署了正式劳动合同。现在她在医院开具了病情栏仅为：确认妊娠。四个字的病假单，公司和她沟通后，她以保胎为由，据不上班。是否可以辞退？
2016-08-17 11:26 浮光天音（上海） 已有 8 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2016-08-17 11:39
无故旷工的话，可以。所以要看你们对病假的规定
2 张兵律师 2016-08-17 11:36
不可以
3 颜培卿律师 2016-08-17 11:42
你可以和院方沟通看对方情况是否需要病假，还是虚假病假
4 任涌律师 2016-08-17 12:13
建议聘请律师介入给出建议，解除孕妇的法律风险很大
5 110网律师 2016-08-17 12:48
不能辞退的。
6 110网律师 2016-08-17 12:56
你好，可以辞退并补偿双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7 颜莉萍律师 2016-08-17 13:39
怀孕不代表可以不上班，用人单位对病情有怀疑，可以向医院征询，也可以要求员工配合复诊，恶劣性质的旷工，也不能纵容。
8 李军律师 2016-08-17 18:10
如果该员工有医院开具的病假单的话，则不能辞退。
相关法律问题
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