工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿
工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿 工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！
2016-08-15 21:38 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-08-16 10:58
可以处分。
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我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架
1个回复如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
8个回复如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
4个回复员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？
7个回复您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿
5个回复员工上班时间玩手机，不服从安排，按劳动法怎么处理。
1个回复公司在上班时间该不该收员工手机统一管理？
3个回复我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤
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