公司搬迁补偿问题 你好，我想请教关于公司搬迁和合同主体变更两个问题的补偿问题：
目前我所在的公司有两个变化：
1. 合同变更问题：目前的合同是外资公司在上海代表处跟外服签订的派遣合同，之后将会变更为员工跟外资公司直接签订合同（但该外资公司注册在北京而非上海，会对员工造成某些社会福利方面的不便）。同时公司要求员工先跟外服解除合同然后再跟注册在北京的公司签订合同，请问员工被要求与外服解除合同时，员工是否该有补偿，按什么标准补偿？（员工原则上同意变更合同的情况下）

2. 公司目前将从便利的上海徐汇区搬迁至偏僻浦东地区，员工都同意搬迁的情况下，员工是否该有补偿，按照什么标准？ 谢谢

1、要求单位补偿，按一年一个月的经济补偿金，计算；
2、都同意的话，对于此补偿，没有法律规定，自己协商。

1、工龄不连续计算，需要支付经济补偿金，满一年算一个月 
2、同意搬迁没有补偿。

如果提出解除和外服的劳动合同实际上就是向外服辞职，这种情况是没有经济补偿金的。

公司应当支付经济补偿，标准为工作满一年一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，需要审核三方以前签订过的三份合同来综合来定，因为现在公司和员工不是直接的劳动关系，而是劳务派遣关系，另外，以后签订的是直接的劳动关系。至于公司是注册在北京的不影响在上海的工作安排，社保福利可以按照北京标准交纳。至于搬迁补偿，还是要看三方协议

建议请个公司法律顾问，需要帮助可以联系我。