！公司搬迁补偿款、保险加班费等问题！ 律师：
   您好，
1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。
2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司内非农业户口上了三险，因为我是农业户口，是否公司同样必须给上三险。公司搬迁我不去，我能否要求公司赔偿三险费用，就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。
3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然公司有年休假，但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么计算。
4、加班费，公司二车间不是固定的8小时工作制（也就是我在的车间），会白班、中班、夜班倒，有时三班有时二班，周六日、国家法定假日有时也会上班，这几年的加班费，夜班，中班补偿能要出吗，需要准备什么资料吗。

  希望能够得到帮助，谢谢。

你可以解除合同，要求经济补偿。

具体回答如下：
1÷搬去新厂属于劳动合同变更，你可以要求不去且经济补偿，但具体操作可能要注意一些事项
2÷你可以要求公司补缴三险
3÷实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
4÷同上，可以要求200％300％的工资（计件单件计算）

比较复杂，建议找律师详细咨询。你们是实行普通工时制吗？Q Q172409632

可以解除劳动合同，并要求经济补偿
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可以解除劳动合同，并要求经济补偿

可解除劳动合同，并要求经济补偿。