关于公司搬迁后员工的补偿问题 我们公司的办公地点现在在上海，明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作，但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工，如果工作年限大于2年，公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人实际工资 x （（工作年限+1）？ 

我们的合同上签订的工作地点是上海，但是一个条款写明：甲方（即公司）有权根据生产经营的需要调整乙方的工作地点、工作职位，乙方如无充分理由，应服从甲方安排。请问如果员工不愿意去重庆工作是不是就违反了这个条款，所以公司有权不按照劳动法规定的条款来补偿？

1、劳动合同里虽有公司调整工作地点的约定，但也仅限于在上海地区的调动。
2、公司搬去外地，公司需对不愿意过去工作的员工实施补偿，按实际工龄支付n+1的补偿。公司实施的补偿办法不符合法律规定。

不合法，应该根据本人的实际工资补偿，根据工作年限，每满一年赔偿2个月的工资。详情请咨询魏律师。
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    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
     《现代教育报》特邀法律顾问。
    

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 公司的赔偿方案有问题，应当按照法律规定的标准执行，详情可当面咨询律师。

公司的赔偿方案有问题，应当按照法律规定的标准执行，详情可当面咨询律师。