单位聘用超龄人员工作不满意可以辞退并不予经济补偿吗 我公司6月份招聘一名年龄51岁的阿姨，在第三方客户公司上班一月不到，客户那边说年龄太大，要求尽快换人，到7月中旬，通知阿姨让她再去找工作，这边不能干了，阿姨当时很激动，态度比较恶劣，过了一个多礼拜我去找她，问她找工作的事，她说最晚做到8月底就自己走，过了几天又说我让她走的话要给她一个月的经济赔偿，我没答应，因为当时招聘的时候我说了，客户满意是第一，现在她让客户不满意，我觉得错在于她，现在我们搞得很僵，说不给赔偿就不走，我感觉她的赔偿要求是不合理的，一直到现在也没签合同，因为还没过试用期的时候我就给她说了，所以现在合同也没签，现在赖着不走，她以前说的做到月底自己会走也不承认了，我现在该怎么办，我公司有违法的地方吗，麻烦好心人说详细点，跪谢了，现在客户那边也让我赶紧换阿姨过来，

已退休人员返聘的，离职无需支付经济补偿金。
希望对你有所帮助。

退休人员不适用劳动合同法，具体需要依据双方签订合同来确定。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

没有补偿。

没有签订合同可以要求对方直接走人，不需要赔偿，按天数结算报酬即可

不受劳动合同法的保护。

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉