公司搬迁劳动者终止劳动合同经济补偿 公司基本情况:同一老板旗下的不同公司名称、不同法人代表、不同厂址的A、B两家公司。A、B公司生产的产品一样。
劳动者基本情况:劳动者陈小姐在A公司任职二十年,职位为高级经理,月资5000元。
诉求:一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并,劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同,可得到怎样的经济补偿?
二、如果劳动者陈不姐按公司安排到B公司任职,但其职位与薪资降低,可否保证其之前二十年工龄还是以5000元基数补偿?
三、需要提供什么资料与证据可保障劳动者陈小姐的合法权益?
劳动者基本情况:劳动者陈小姐在A公司任职二十年,职位为高级经理,月资5000元。
诉求:一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并,劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同,可得到怎样的经济补偿?
二、如果劳动者陈不姐按公司安排到B公司任职,但其职位与薪资降低,可否保证其之前二十年工龄还是以5000元基数补偿?
三、需要提供什么资料与证据可保障劳动者陈小姐的合法权益?
2008-11-02 21:08 红天葵(广东-佛山) 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2008年11月03日 10时17分
您好,如果自己辞职是没有补偿的,公司不能单方面降低工资。如您还需进一步的法律咨询,欢迎联系15915859166,qq:435091713,广州熊律师。
2 张亮律师 电话:18604091120 2008-11-02 21:38
1、自己辞职的,没有补偿和赔偿。公司合并的,工龄连续计算。
3 陈新明律师 2008-11-14 11:39