本人公司工作已满一年，公司未与我签订劳动合同，也未购买社保，而且现已拖欠我4个月的工资
本人公司工作已满一年，公司未与我签订劳动合同，也未购买社保，而且现已拖欠我4个月的工资 本人公司工作已满一年，公司未与我签订劳动合同，也未购买社保，而且现已拖欠我4个月的工资，如果申请劳动仲裁的话公司将如何赔付我，跪求各位律师大神为我解惑！不胜感激！
2016-08-02 22:55 ask201……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2016-08-02 23:03
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
2 110网律师 2016-08-02 23:04
建议申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，并要求单位补缴社保，并支付所拖欠的工资。如需进一步帮助，可来电咨询。
3 颜莉萍律师 2016-08-03 00:00
11个月双倍工资差额，四个月欠薪。
4 110网律师 2016-08-03 00:10
未签订劳动合同可申请劳动仲裁向单位主张双倍工资，为缴社保可要求单位补缴，若单位拖延或拒不补缴社保可向社保部门反映
5 李庆标律师 2016-08-03 08:02
可以申请双倍工资。
6 王晔律师 2016-08-03 09:06
申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，并要求单位补缴社保。
7 李军律师 2016-08-03 10:39
有权要求单位支付拖欠的工资、未签劳动合同期间的双倍工资差额、不交社保。
委托专业律师处理，需要帮助，来电联系，预约面谈。
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8 110网律师 2016-08-05 12:58
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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