2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保
2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保 2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保，后面书面申请上调工资到3000领导签字同意，但是每月涨的500元到年底一起发。第二年办理了社保。第三年因裁员本岗位2人变一人，书面批复工资加500，单位老总换人了调走15人到别的子公司。我听说了两个消息，一，把我工资降1000。二，辞退。现在合同已经到期，未找我续签合同。请问我对上面两种分别该要求些什么赔偿，那些涨工资的申请有效吗？算进补偿金里面吗？
2016-01-02 19:17 ask201……（安徽－铜陵） 已有 0 位律师回答
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我在承包人手下工作7年，没有跟公司签订合同，工资不由公司发，但以公司名称买了4年社保
1个回复公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或
3个回复我进公司工作已经快7个月，没有与公司签订任何书面的合同，公司也没有给我办理社保
7个回复未签订合同，工作2个月，公司未缴纳社保，拖欠1400多的工资。
6个回复公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作
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