因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除
因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除 因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除。并无书面报告。
但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。
员工申请劳动仲裁需要什么证据？
但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。
员工申请劳动仲裁需要什么证据？
2016-08-01 09:03 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2016-08-01 09:04
可以去劳动部门投诉
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-08-01 09:20
协商不成，申请劳动仲裁。
3 徐卫东律师 2016-08-01 09:04
协商不成，申请劳动仲裁
4 孙新律师 2016-08-01 09:05
协商不成，申请劳动仲裁。详情可来电咨询
5 孙新律师 2016-08-01 09:07
可以通过工作证，工资发放等作为证据。
6 宋超律师 2016-08-01 09:07
举证劳动关系存在和被开除的事实
7 李建成律师 2016-08-01 09:08
你好，需要你的工作证明
8 顾倩团队律师 2016-08-01 09:10
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
9 王凯宁律师 2016-08-01 09:12
协商不成，申请劳动仲裁
10 申维丰律师 2016-08-01 09:20
您好，建议去劳动部门投诉
11 孙新律师 2016-08-01 09:53
你好，举证劳动关系存在和被开除的事实
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