因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？ 我今年26岁，男  是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳

动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜

饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的

损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根

本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不合法我应该从哪些方面去进行

维权，降低自己的赔偿额度，请帮帮我，谢谢......还有一点就是自我入职以来

总加班超过200个小时，但是公司一直没有发过加班费。

单位的作法不合法，单位没有罚款的权力，你可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。要求单位补缴社保、支付加班费。

你可以申请劳动仲裁，该公司的处罚不合理，同时可以要求支付加班费及经济补偿金。

向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

不合法，可以向劳动部门投诉的。

如果确实违反公司规章制度，公司有权以此处罚，造成的实际损失可以要求赔偿，但一般不会超过工资的20%。至于加班没有发加班费你可以向公司主张。

只有公司存在这样的规章制度，并且你签了字，公司才能开除你。否则， 你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。