公司放假变相辞退规避赔偿金
公司放假变相辞退规避赔偿金 今年六月公司以效益不好为由，决定从7月到9月这三个月部分员工只上半月班，剩下半个月休息发基本生活费，可是七月底公司接到大合同，任然不恢复全员上班，这明摆是变相逼员工自己走人，不想陪补偿金，员工该如何维权。
2016-07-25 12:55 LXFXLF（湖北－武汉） 已有 0 位律师回答
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公司变相辞退。换其他岗位。合同没有到期，还能拿到三个月的赔偿
0个回复你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿
5个回复如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
0个回复如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
0个回复公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补
0个回复公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
7个回复公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱
6个回复公司变相辞退（骂人，侮辱，穿小鞋）是否可以要求赔偿？
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