合同期间无故变动岗位工作并扣除岗位工资
合同期间无故变动岗位工作并扣除岗位工资 我是中科院单元技术的一位员工,在今年3月初,部门无故调动我的工作岗位,期间我已工作了10年,并有续约5年.变动的岗位工种我能完全独力完成,但部门却要求我在此工作岗位上实习两个月并扣除我的岗位工资.我不同意实习要求就职,但部门还是扣除了我的岗位工资,我想问一下,这合理吗?我应该怎么维护我的权利?应向谁述说?
2011-05-14 09:46 yuanha……（上海） 已有 4 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2011-05-14 09:48
不合法，你可以到劳动局投诉或仲裁
2 张伟律师 2011-05-14 11:05
如合同对于岗位有明确约定，调岗行为违法，
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
3 李军律师 2011-05-15 13:54
1、您不应当到新的岗位去实习或就职；而应当要求公司继续履行原劳动合同岗位；
2、公司扣除您的薪水违法，您有权要求公司足额支付工资；
3、建议您委托专业律师处理此事，需要帮助的话，可以来电联系沟通或预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
2、公司扣除您的薪水违法，您有权要求公司足额支付工资；
3、建议您委托专业律师处理此事，需要帮助的话，可以来电联系沟通或预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
4 110网律师 2011-05-15 23:36
1、你到新的岗位工作视为你同意对工作岗位进行变更；
2、如果新的岗位薪水有明确规定的，对你要求拿回克扣的工资就带来了风险；
3、反之，如果没有岗位对应薪酬的制度，你完全可以根据可以要回克扣的工资；
4、你可以要求订立无固定期限劳动合同；
5、如果不愿意继续工作，还可以尝试单方解除，并要求10个月经补偿金。
2、如果新的岗位薪水有明确规定的，对你要求拿回克扣的工资就带来了风险；
3、反之，如果没有岗位对应薪酬的制度，你完全可以根据可以要回克扣的工资；
4、你可以要求订立无固定期限劳动合同；
5、如果不愿意继续工作，还可以尝试单方解除，并要求10个月经补偿金。
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