合同中有约定：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办
合同中有约定：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办 进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？
2011-01-31 15:04 露露22（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-01-31 15:09
劳动法规定，公司不得随意降低员工工资，若需降低工资的，需经职代会表决通过。
针对未缴纳社保等行为，只要有证据能够证明在公司实际工作的，可以主张补发。
针对未缴纳社保等行为，只要有证据能够证明在公司实际工作的，可以主张补发。
2 110网律师 2011-01-31 15:29
公司的行为违法，你可以劳动仲裁维权
3 110网律师 2011-01-31 16:13
你好，
1、公司不得单方面变更劳动者工作岗位和地点，不得随意降低劳动者工资；
2、对于公司的违法行为，你可以拒绝；
3、如果你不想做了，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、补交社保，并支付经济补偿金。
1、公司不得单方面变更劳动者工作岗位和地点，不得随意降低劳动者工资；
2、对于公司的违法行为，你可以拒绝；
3、如果你不想做了，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、补交社保，并支付经济补偿金。
4 李军律师 2011-02-04 19:48
即便双方之间有约定，公司也不能随意调岗降薪，你可以拒绝公司的要求。
公司因此扣你工资或辞退你的话，你有权依法维权，届时，可以来电联系委托专业律师处理。
公司因此扣你工资或辞退你的话，你有权依法维权，届时，可以来电联系委托专业律师处理。
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